国企雇主因劳务派遣违规,转新的外包公司

更新时间:2016-05-17 16:33:37
问题描述:
律师好: 我们是在一家国企单位开车,签的劳动派遣合同,合同未到期,雇主因人数比例违规需我们转签外包合同,换了新外包公司,请问雇主公司是否应该先给予我们一定的经济补偿,和现在的劳务派遣公司解约,然后再转签新的外包公司。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周卡方律师
    服务地区:广东-广州
    可以这些考虑的!你们都可以申请法律援助、免费帮助你们!
    2016.05.14 12:04:06
    点赞
    请问在哪里申请法律援助
    2016.05.14 17:01:13
  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
    2016.05.17 16:33:37
    点赞
    请问在哪里申请劳动仲裁
    2016.05.17 16:44:12
  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个是申请仲裁
    2016.05.14 22:39:58
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2016.05.14 15:50:43
    点赞
  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    你可以要求先给补偿金,再转签
    2016.05.15 12:36:04
    点赞
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