公司以员工迟到次数多为由，辞退公司员工需赔偿吗？

更新时间：2018-08-16 18:30:46

问题描述：

由于上班迟到次数较多，公司以此为理由辞退我。我公司的考勤制度相关规定如下： 1、9：5分以后9：30分之前到公司算迟到，每月超过两次，从第三次起50元/次。 2、9：30后到公司且没有任何情况说明视为旷工。 3、员工无任何书面考勤记录，且不在岗时间超半过30分钟，视为旷工，旷工按公示数双倍扣计工资。连续旷工2天及以上或3个月内累计旷工3次，视为严重违反公司规章制度。自旷工之日起，按自动离职处理。旷工期间不享受任何福利！我迟到的次数较多，超过9：30也超过3次了，超过9：30分到i公司的，应该都和人力资源总监发信息了，后面也没有补书面说明，人力资源部也没有让我补。公司招聘到接替我的人后，HR告诉我，让我自己提离职。如果我不愿意的话，就只有公司以开除的方式让我离职，而且没有补偿。请问公司是不是可以不给与我补偿？如果可以向公司索要补偿，我该怎么维护我的权益？

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陈明晓律师
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你好，你们公司的规定是比较严苛，但公司以你迟到次数过多为由辞退你也不属于无理辞退，你想要求经济补偿金的难度比较大。具体情况可以电话联系我详谈。

2016.05.11 14:36:25

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，分三种情况：

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。具体来说，劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2017.06.05 17:12:19

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1. 工资是不能无故克扣的，即使被辞退，也应按照实际工作日数支付报酬。
2. 单位开除员工需要合法原因，否则属于违法解除，需支付违法解除赔偿金。以下是用人单位解除劳动关系（辞退、开除）的三种情况及应对措施：

1. 用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，且员工无过错不属于《劳动合同法》39条规定情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（2N）。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条规定情形的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

3. 员工存在《劳动合同法》39条规定情形时，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需举证并书面通知解除。

2018.04.02 05:09:39

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劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，此行为构成违法。对此，用人单位需全额支付劳动者工资，但劳动者因擅自离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘产生的费用，用人单位有权要求劳动者承担。

2018.08.16 18:30:46

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王丽媛律师
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公司辞退员工需要赔偿经济补偿金。

2016.05.11 13:33:51

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谭冬梅律师
服务地区：广东-深圳

如果单位以严重违反公司规章制度为由解雇的话，可以不支付经济补偿金，就你的情况而言，建议与公司协商，让其支付经济补偿金后离职。

2016.05.13 10:21:15

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