因为工作分配的事，公司领导对员工辱骂，后发生肢体冲突，导致员工想不开自杀，经一个多月的抢救，（

更新时间：2016-05-12 10:49:59

问题描述：

您好，因为工作分配的事，公司领导对员工辱骂，后发生肢体冲突，导致员工想不开自杀，经一个多月的抢救，（医药费用公司垫付的十九万多）已经基本恢复，但有后遗症，身体没有力气，不能从事之前打磨的工作。在这件事上该追究公司什么样的责任，打人的领导有什么样的责任，在休养期间找公司领导安排工作，公司说出院后，跟厂就没有关系了，不管不问，我们要求公司赔偿和安排工作，公司就用医药费谁出来拒绝，公司这样做合法吗？

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刘明余律师
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你好。首先，如果你是在工作期间遭受他人伤害的，你这边所产生的医药费等一切损失，公司应当承担赔偿责任。如果你这边伤情严重，构成轻伤害的话，还可以追究公司领导（加害人）的刑事责任。当然，加害人应对你这边的损失承担连带责任。

2016.05.09 10:46:04

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吕林森律师
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首先，员工自杀行为不构成工伤；其次，我个人认为可以就民事部分赔偿向单位和个人（和员工发生肢体冲突的领导）索赔，两者之间有一定的因果关系。休养期间参照员工病假期间处理，公司应当给付部分生活费用。

2016.05.09 10:45:39

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请问一下，公司不愿意协商处理，叫我们走司法程序，对受害人是否有利？另外请您帮我代处理这件事情，需要多少费用

2016.05.09 11:18:59

协商处理的可能会对当事人更有利，但公司拒绝协商，那只有走司法程序了。如果代理的话，须看你方诉求标的额及案情的复杂程度收取代理费，具体的可以面谈。

2016.05.09 11:25:31

协商处理的可能会对当事人更有利，但公司拒绝协商，那只有走司法程序了。如果代理的话，须看你方诉求标的额及案情的复杂程度收取代理费，具体的可以面谈。

2016.05.09 11:25:32

你好吕律师，明天你上班吗，我上午过来，跟你谈一下这个案子

2016.05.30 13:29:23
张新律师
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可以就民事部分赔偿向单位和个人（和员工发生肢体冲突的领导）索赔，两者之间有一定的因果关系。休养期间参照员工病假期间处理，公司应当给付部分生活费用。

2016.05.09 12:05:54

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张新律师
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可以就民事部分赔偿向单位和个人（和员工发生肢体冲突的领导）索赔，两者之间有一定的因果关系。休养期间参照员工病假期间处理，公司应当给付部分生活费用。

2016.05.09 12:09:31

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陈鑫律师
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可以劳动仲裁，维护合法权益，电话联系

2016.05.12 10:49:59

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