劳动纠纷，劳动合同
更新时间：2016-04-30 17:34:06
问题描述：
我在一家公司打工有整9年现在干的第10年的活了，从员工做到班长，做班长满7年现在是第8年，10年1月1日到15年1月1日合同都没有随时调离岗位的说明，可就在16年1月续合同时就有了若因公司发展需要，可以随时调整岗位，就在4月29号，老板说因公司发展需求，将我班长降为操作工在6月取消班长岗位工资，请问这样老板有违反劳动法吗，我能得到赔偿吗、
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