人事部发工资条给员工签名,但员工没有归还回来,员工手上大概有五个月的工资条了,发给员工的工资条和财务

更新时间:2016-04-25 19:22:02
问题描述:
人事部发工资条给员工签名,但员工没有归还回来,员工手上大概有五个月的工资条了,发给员工的工资条和财务实际做账的工资条不一样,现在该员工提出离职,对公司最严重的后果是什么,现在有什么办法避免生事端
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1位律师解答
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以向劳动局投诉的。
    2016.04.25 19:22:02
    点赞
    现在就是怕该员工跑去劳动局投诉,如果作为用人单位,要怎么避免出现这种问题,如果该员工真的跑去劳动局投诉,那就用人单位最大的影响是什么,会带来什么后果,谢谢
    2016.04.25 19:28:44
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工资条要保管好
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工资福利 15831
我在投资公司上班,没有签合同,但是有领工资记录和考勤表。现在员工都已经三个月没有发工资了,如果
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,你可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬,不得无
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工资条要保管好
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工资福利 48801
发给员工的工资条和实际做账的工资条不一样
可在员工在工资条上签字后收回
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发工资不发工资条
您好。您现在是想主张什么,是加班费还是其他?建议您收集工卡、工服、发放工资的银行记录、社保记录等能证明您在工厂工作的证据,然后到劳动局投诉或申请劳动仲裁,提出您
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发工资不给员工明细的工资条,算违法么?
可以去劳动局申请仲裁要求公司出工资明细。
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