案例与教训
小张的工资是2500元，加上考核奖金和各类补贴，实际月收入要达到5000元，但单位一直是按2500元的基数来为他缴纳社保费的。当时他也不注意掌握缴费情况，而且每月的工资条也不保管好，看完就撕。工作了5年后，单位因故要与他解除劳动合同，在计算经济补偿金时，双方产生了争议。单位提出他的工资和缴费基数均是2500元，所以应按2500元来作为他的补偿基数。他当然不同意，因为他也知道，计算经济补偿金的基数应该是他解除合同前12个月的月平均收入。于是他向有关部门投诉，结果单位出具了相关证据，证明他月收入就是2500元，而他这时却没有任何凭证，于是一时难以得到有关部门支持。此时他才感到懊悔不已，不该轻易地丢弃工资条。
点评与出招
记者为他算了算，这一出一进就是12500元，小张当然心疼。其实这类争议平时还是比较多的。有的单位明明职工的收入是清楚的，却统一按本市最低工资、平均工资或单位平均工资来作为计发职工经济补偿金的基数，如果这个基数是大于职工本人月实际收入的，倒也算了，如果低于就应该按职工本人实际月收入来计发。所以，除了相关红利、期权等不纳入工资总额的以外，这个实际收入是包含工资、奖金和补贴之类的。而现时一些不诚信的单位总是想方设法地少缴少发，将奖金补贴等不计算在内。他们为了躲避惩罚，总是会抛出一些所谓的“证据”，而职工手里如果没有证据，是难以证明单位的“证据”就是伪证的。因此老马要提醒广大劳动者，对于能证明自己实际收入的工资条等相关凭证，要注意收集和保管好，不要随手丢弃。如果你嫌麻烦，那时间长的可以销毁，但至少上一年的一定要保管好。
