劳务合同的相关问题

更新时间：2016-04-20 11:56:15

问题描述：

与一家香港公司签订了劳务合同，为什么签的不是劳动合同？在香港，劳务合同与劳动合同有什么区别呢？

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万方亮律师
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你好，两者的区别主要是：1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

2016.04.19 15:48:09

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宋超律师
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

2016.04.19 17:12:26

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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劳动合同更能充分保护劳动者...

2016.04.20 11:15:43

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张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

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根据具体的案情而定主张赔偿

2016.04.19 19:47:07

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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咨询，人社局

2016.04.19 16:33:20

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您好，劳动者

2016.04.19 15:50:04

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付新岭律师
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您好劳动合同更能充分保护劳动者

2016.04.19 15:48:18

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陈鸿律师
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香港不适用中国大陆的法律

2016.04.19 16:06:11

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那请问在香港，签订劳务合同与劳动合同有什么区别呢？

2016.04.19 16:31:56

香港只有劳务合同，就是一回事

2016.04.20 18:09:41
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，劳动合同劳动关系，劳务合同是雇佣关系

2016.04.19 16:29:48

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请问在香港为什么只签订劳务合同而不签订劳动合同呢？

2016.04.19 16:56:32
曾兵律师
服务地区：北京-北京

请咨询香港律师。

2016.04.19 16:54:51

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

如果在香港就业，查询当地法律，香港与大陆法律不一样，互不适用。

2016.04.20 11:56:15

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