企业在规定学历加工资条款前没有提前几年让职工准备，导致有20年以上工龄的职工没有具备这样的学历，而新

更新时间：2016-04-17 15:02:38

问题描述：

企业在规定学历加工资条款前没有提前几年让职工准备，导致有20年以上工龄的职工没有具备这样的学历，而新人入职一般现在都有这样的学历，而工作了20年的职工才抵上一张本科学历，而企业的工作性质一般以体力劳动为主，这样的规定合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘芳杰律师
服务地区：福建-福州

你好你可以考虑起诉劳动仲裁处理

2016.04.17 15:02:38

点赞
林鸿传律师
服务地区：福建-福州 158-0607-2491

咨询我

属于单位管理范围

2016.04.16 00:35:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

临时工算工龄最新文件是怎样的

临时工算工龄最新文件是怎样的

国有企业职工实行内部退养，国家工作年限和职工年龄上有无统一规定？

没有统一规定。可以要求单位出具法律依据

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公积金贷款收入证明模板

公积金贷款收入证明模板

二手房贷款怎么贷款

二手房贷款怎么贷款

公司每年有晋升机制，但是并非达到条件的人都能有晋升名额，我想了解一下，国家是否有明确规定在工作多长时

昨天:你好! 根据<劳动法>的规定,劳动用工有三种形式:无固定劳动期限\\\\\\\\有期限的劳动合同\\\\\\\\为实现一定工作任务而订立的劳动合

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期属于终止劳动合同吗

合同到期属于终止劳动合同吗

1：请问按正规手续调动工作原来的工龄是否有效？该企业制定的原企业工龄因为不是本企业工龄，所以就没有工

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问律师：1：请问按正规手续调动工作原来的工龄是否有效？该企业制定的原企业工龄因为不是本企业工龄，所

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

企业规定禁止带烟花，要面对3000元的罚款和辞退

请仔细查阅公司的规章制度，看是否有关于吸烟的处理规定，同时也可以要求公司提供做出此项处理的依据。若没有依据或公司制度中没有相关规定，公司作出这样处理是违法的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任？

法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

作为一名未成年人，是否符合法律？

建议向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

服务员每天工作12小时是合法的

看您是综合工时还是标准工时了

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

在微信上提出离职记录是否可以作为证据

是否有录音等证据来证明

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

超市收未满16周岁的员工上班犯法吗

针对超市雇佣未成年人的问题，常见的法律处理方式包括责令改正和罚款。选择何种方式取决于具体情况。一般来说，如果违法行为轻微且及时改正，可能只受到责令改正的处罚；若

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制要求我换班次，我无法更换，店铺的负责人说排班不上就按照旷工来算

您好，更换班次，原则上劳动者还是需要服从的。但如果劳动者存在特别的困难，也可以向公司提出申请解决。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

中华人民共和国劳动法律法规对急辞行为的相关规定

劳动法急辞的规定：没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

家政服务协议（公司提供服务形式）

5869人下载

北京市事业单位聘用合同范本

5869人下载

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

5869人下载

最新临时用工合同

5869人下载

2分钟前

广东天习律师

近期帮助 92135 人

被刑事拘留37天出来还起诉是什么情况

5分钟前

刘金朝律师

近期帮助 1456 人

别人骂我应该怎么办

6分钟前

刘金朝律师

近期帮助 1456 人

别人借走电车不还并且也联系不上人怎么办

9分钟前

赖建平律师

近期帮助 189 人

该驾驶员突急刹车而导至乘客严重骨折伤残事故,请问律师在处理理赔方面的流程是走么进入法律步骤的,谢谢热心律师的帮助?

9分钟前

长春刑辩律师

近期帮助 107 人

我是18年离的婚，当时离婚协议上写的对方欠我6万块钱，现在还能要吗？当时不知道需要写欠条。

11分钟前

陈新果律师

近期帮助 7637 人

老板一直拖着工资不高

11分钟前

何红霞律师

近期帮助 265 人

我骑电动车被撞小车撞了刚怎么认定赔偿

13分钟前

重庆承业贵阳分所律师

近期帮助 49 人

我想咨询未领证的后果男方有暴力倾向三金2.5未领结婚证这件事怎么处理呢

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟