怀孕2个月公司要求终止合同如何维护权益
更新时间：2016-06-10 06:30:03
问题描述：
劳动合同期限2014.3.3-2016.3.2，到期后公司未续签，我已经告知公司已怀孕，并按照公司要求在指定医院做了检查并向公司提供了报告。公司口头要求我休长期无薪假，我未同意。3月24日，公司将我的个人物品扔到门外，拒绝我进入职场，之后我到劳动监察大队报案并做了登记，目前在调解阶段，公司提出经营困难，要解除合同，愿意经济赔偿。
我查阅了相关网站认为：一申请维持劳动合同；二终止合同经济赔偿=月平均工资*工作年限*2，也就是5个月工资。
问题：1、如果申请维持劳动关系，公司不愿意执行，不让我进入职场，怎么办？
2、如经济赔偿5个月工资，对我是非常不利的。我有过意外流产且患慢性肾炎，医院出具了病假单，建议卧床休息，且医生明确说了产前以休病假为主，医院会出具病假单，也就是说我可以享受病假工资至生产为止（预产期2016.10.25）；此后我还可以享受120天的产假工资待遇；产假结束后，如果公司要解除合同，还需要赔偿我6个月工资（工龄3*2）；另外，我还可以享受上海市生育金3000元。在此期间公司还须要为我缴纳社保。我需要长期服中药（慢性肾炎），如果没有社保，对我是很大的一笔医药费支出。而其，生产后我愿意回公司上班，至少可以维持到哺乳期结束，公司依法不能解雇我。
3、我的合同上明确约定“税前基本月薪12495元，如仅仅赔偿5个月薪酬对我是很大的损失。我是肯定申请维持劳动关系。
4、如调解不成，我是应该申请仲裁还是直接起诉公司？如起诉，我可以申请多少经济赔偿？产前阶段是否可以申请病假工资待遇（还是全额工资待遇）；120天产假工资是否合理；3000元生育保险是否合理；产假后还有8个月的哺乳期是否可以申请经济补偿；自生产至哺乳期结束(19个月）的社保是否可以申请经济补偿；公积金部分是否可以申请补偿；
5、如维持劳动关系，按照劳动法，原劳动关系顺延至哺乳期结束，结束之时我的工龄4年，是否还需要补偿我经济损失5个月工资
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