公司以工作能力不能胜任,解除合同,可否要求支付补偿金

更新时间:2016-04-13 20:19:41
问题描述:
今天公司以工作能力不能胜任目前岗位,和我解除劳动合同,只支付工资,我可以要求支付补偿金吗。另外因为基本周一至周五晚上均有加班,同时周末加班一天,合同上是这么写的“甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方工作需要必须安排乙方加班的,甲方根据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班费”,现在公司和我解除劳动合同,能否要求公司支付加班费呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 井新律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,根据《劳动合同法》 第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”如公司没有遵守本条规定擅自解除劳动合同的,可以主张双倍的经济补偿金。加班费当然有权主张。
    2016.04.13 20:19:41
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
可民按实际工作年限要求补偿金。
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