本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?

更新时间:2005-11-17 21:47:33
问题描述:
本人已在公司工作满十年,满十年后,单位与本人又签订一年固定期合同,合同期后公司以到期为由与本人终止合同。根据法释〔2001〕14号文“第十六条根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘宇梅律师
    服务地区:广东-广州
    可民按实际工作年限要求补偿金。
    2005.11.17 21:47:33
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
无论是否签定固定期限的合同,都可以要求公司按工作年限支付补偿金
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
你应当提供证据证明在续订劳动合同时,向单位提出了要求订立无固定期限的劳动合同的请求。否则劳动合同终止,单位不需要支付补偿金。
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
合同终止是无须支付经济补偿金,除非你是86年12月31日以前参加工作的固定工.从你所述案件来看,你在十年之后签订了一年固定期合同,在合同终止后是不能得到经济补偿
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你可以要求对方与你签订劳动合同,并赔偿 你的损失啊.可以仲裁.
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《劳动法》第二十条第二款:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
不能,因为你满十年后当时就必须要求跟公司签定无固定期限劳动合同,而你只跟公司签了一年的固定合同,所以已经不符合<劳动法>第二十条的规定,所以我认为你不能再要求公
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