本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?

更新时间:2005-11-17 19:32:42
问题描述:
本人已在公司工作满十年,满十年后,单位与本人又签订一年固定期合同,合同期满后公司以到期为由与本人终止合同。根据法释〔2001〕14号文“第十六条根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廖振威律师
    服务地区:广东-广州
    合同终止是无须支付经济补偿金,除非你是86年12月31日以前参加工作的固定工.从你所述案件来看,你在十年之后签订了一年固定期合同,在合同终止后是不能得到经济补偿的.尽管劳动法二十条作了规定,但您的情况是有所区别的.因为十年满后在双方都同意签订合同的情况下,你提出签订无固定期限合同,则应当签订无固定期合同,问题是你是否有证据证明你在签订合同时提出了要求签订无固定期限合同,如果不能举证,则必须承担举证不能的相应后果.
    2005.11.17 19:32:42
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
无论是否签定固定期限的合同,都可以要求公司按工作年限支付补偿金
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
你应当提供证据证明在续订劳动合同时,向单位提出了要求订立无固定期限的劳动合同的请求。否则劳动合同终止,单位不需要支付补偿金。
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
你可以要求对方与你签订劳动合同,并赔偿 你的损失啊.可以仲裁.
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
《劳动法》第二十条第二款:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
不能,因为你满十年后当时就必须要求跟公司签定无固定期限劳动合同,而你只跟公司签了一年的固定合同,所以已经不符合<劳动法>第二十条的规定,所以我认为你不能再要求公
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本人是否可以要求公司按工作年限支付补偿金?
可民按实际工作年限要求补偿金。
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