我的第一份劳动合同是有明确岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司
更新时间：2016-04-11 12:56:29
问题描述：
您好，我的第一份劳动合同是有明确岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司安排的规定。公司制度也多了一条：不服从公司调岗安排的，经教育后仍不到岗，解除劳动合同。现公司要我调岗，不同意。该如何维权？还有公司以经营不善，需要员工分流为由，那调岗也是需要协商一致的吗？个人不同意调岗，公司可以直接下调令，不到岗三天就算离职合法吗？
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