和公司签了劳动合同,期限三年,试用期六个月,我于上

更新时间:2016-04-06 11:21:03
问题描述:
你好律师,现我遇到在重庆渝北区贝斯特门业xx用期六个月,我于上月三月四日签的,我做到三月 三十一日由于不能胜任此工作,提出了辞职申请并由主管同意,但必须人来了才能走,并且还威胁我们不来按况工处理,在四月五号在会上说必须做满一个月,不来按三百元一天按况工处罚,公司还收了百元服装押金,也只买了公伤险一种,公司严重违法,劳动法规定试用期内三天申请辞职后,公司不批就可走人,还受到威胁,请问我们怎样维权,希望能得到帮助尽快,谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐贵根律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,求助劳动监察,投诉
    2016.04.05 21:08:55
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    向劳动监察大队投诉
    2016.04.05 21:39:11
    点赞
  • 舒伦杰律师
    服务地区:重庆-重庆
    找渝北区劳动监察大队投诉
    2016.04.06 11:21:03
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签的试用合同1个月,已经上班一个
可要求得到转正待遇~公司没有辞退你,即转正。若不签正式合同,一年后取得无固定期限合同待遇。一年内离职的,取得双倍公司。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13735
试用期满6个月以后,可以签一年期限的劳动合同吗?
在这之前没签劳动合同部分照样可以要求支付双倍工资.
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同可约定违约金吗
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反
全部3个答案 >
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他因个人原因在我们公司签字离职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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老板没有和任何人签订劳动合同,怎么补偿?
没有合同老板不让干了,劳动者可以搜集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于用
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公司破产时是否还需要员工签署离职申请
公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金,破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会统一发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务。 法律依
全部3个答案 >
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