91年签的培训就业协议，一直在同个单位工作，如何保障自身权益？
更新时间：2016-04-09 22:07:07
问题描述：
请问：我妻子91年与当时隶属于电力部之下的某电厂签订了培训就业协议，培训方向是与电厂工作的相关专业，为期两年，厂里承诺毕业后进厂，且与电力技校的毕业生同等待遇，随着电力系统的改革，现在该电厂属于国电集团，我妻子的待遇日益下降，以今年为例，技校毕业生的月工资为5000，而她只有1300.请问：因为改制，当时的协议现在还有效吗？在大好的青春年华，因为协议而失去了其他的学习与就业的机会，现在的待遇就只能是厂里给多少就拿多少吗？请问有没有与国企改制有关的保障就业者的相关法律法规？当时签订协议的是厂里的劳资科，有厂长签字。而后来改制，电力技校的毕业生与厂里签订了长期劳动合同，而我妻子因为是委培生，不给签。其他人有的五险一金，她只有养老保险，其他都没。详细描述问题，以便得到律师专业解答
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