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2015年11月9日进入酒店人事部，负责培训和招聘工作，试用期3个月未转正，未加工资，未签劳动合同，

更新时间：2016-06-06 20:14:11
问题描述：
2015年11月9日进入酒店人事部，负责培训和招聘工作，试用期3个月未转正，未加工资，未签劳动合同，未购买社保.16年3月底部门经理口头告知酒店效益不好，要减编，不再需要培训主管这一岗位，提前一月告知本人，予以辞退。我想咨询一下，酒店此举符合劳动法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 易耀辉律师
    易耀辉律师
    服务地区：湖南-长沙
    未签劳动合同未提前通知即辞退等均不符合劳动法的规定
    建议委托律师进行办理以最大限度的维护您的合法权益
    2016.04.01 11:23:32
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  • 糜欢欢律师
    糜欢欢律师
    服务地区：湖南-长沙
    你好，不符合劳动法规定，可以起诉要求赔偿。
    2016.03.29 23:07:10
    点赞
  • 罗庚春律师
    罗庚春律师
    服务地区：湖南-长沙
    不符合劳动合同法的规定，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
    2016.03.29 23:12:36
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  • 黄双律师
    黄双律师
    服务地区：湖南-长沙
    你好，不符合，可以维权。
    2016.03.30 09:50:33
    点赞
  • 肖岚律师
    肖岚律师
    服务地区：湖南-长沙
    不合法，可以要求相关赔偿。
    2016.06.06 20:14:11
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