没签劳动合同，怀孕五个月被辞退

更新时间：2016-03-29 13:39:23

问题描述：

今年2月末老板因我孕五个月了，怕我出事，叫我不要来上班，我不肯，老板说最多做到下个月，也就是3月份。我上班的地方是私人公司，没签劳动合同，但是有打卡，有交医社保，我已经在这上班有11个月了，我也是听朋友说可以告他，我从没打过官司，不知道值不值？

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1、有交社保就证明存在劳动关系，可以去申请劳动仲裁
2、没有签订劳动合同可以获得二倍工资
3、怀孕期间被辞退可以要求公司支付赔偿金。

2016.03.28 20:48:56

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劳动仲截去哪里申请

2016.03.28 20:53:30

看你公司的注册规模，如果500万以上去市劳动仲裁。如果500以下去区里的劳动仲裁。劳动仲裁具体地址可以百度或者114查询。如果要请律师可以来电咨询相关费用。

2016.03.29 20:16:46

获得的2倍工资是从哪个月算起？像这种情况的律师费用是多少？

2016.03.29 23:27:28
李丹律师
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您好，可以先到当地劳动侦察大队投诉

2016.03.29 09:39:00

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陈碧花律师
服务地区：福建-厦门

可以要求支付双倍工资。

2016.03.28 20:41:32

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是最后一个月双倍吗

2016.03.28 20:44:47
吴国阜律师
服务地区：福建-厦门

一定要积极的主张自己的权益。可以要求公司支付支付未签订书面劳动合同的双倍工资，支付双倍的赔偿金等。

2016.03.28 21:48:22

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像这种情况找律师的费用多少？

2016.03.29 07:14:49

根据案件的复杂程度收费，你的情况可以按照厦门这边的基本收费标准。有需要可以当面咨询，帮你计算可以获得赔偿的金额。

2016.03.29 08:31:31
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可以要求经济补偿金

2016.03.29 13:39:23

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