各位律师，大家好！我在一家国企武汉分公司上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场
更新时间：2016-03-24 16:19:27
问题描述：
各位律师，大家好！我在一家国企武汉分公司上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求所有驻外销售人员必须在8：30进入工作状态，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工)需要接受公司的处罚，我想请问一下，这样的情况能否说明公司实际上执行的其实是标准工时制，与劳动合同上的约定是不一致的。另外因为我们的工作量也特别大，为了完成任务，也会经常加班(有同事微信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的通报)，同时为了证明公司给我安排了大量的工作任务，致使我不得不通过加班才能完成工作任务，我收集了部分微信工作群截图，这些微信群多达23个，每天收到的信息多达几百到上千条，其中能直接体现工作安排的有上十条至上百条，还有部分每天收到的工作邮件，我也列举了每月、每周、每天需要完成跟进的具体工作项目明细(达到四十几项)，但能直接证明我的工作时长的只有手机定位打卡考勤表，我想请问这些证据可以支持我主张加班费和经济补偿金吗？胜算的几率大不大？
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