员工休产假回来工作岗位别人已顶替公司没事给她做怎么处理，如果按待工给他结算工资应该怎么算，深圳宝

更新时间：2016-03-29 13:47:40

问题描述：

员工休产假回来工作岗位别人已顶替公司没事给她做怎么处理，如果按待工给他结算工资应该怎么算，深圳宝安的工资折扣怎么算谢谢

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李雪波律师
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可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。

2016.03.23 14:03:59

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谭冬梅律师
服务地区：广东-深圳

暂时没事的话，一个月按深圳最低工资的80%支付工资。

2016.03.23 14:06:58

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你好，第一个月按80%支付那后面的时间怎么处理呢？谢谢

2016.03.23 14:11:37

每个月都是，不是第一个月。

2016.03.23 14:12:21
胡萍律师
服务地区：广东-深圳

你好！按照你们签订的合同约定履行，按基本工资算。

2016.03.23 14:12:09

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我们只是签订了劳动合同，没签署其他，但是劳动合同上面没跟这个相关的，她现在休产假回来了，但是她原来的岗位现在已经被别人顶替了，公司现在没事情给她做。每个月都按基本工资给她结吗？谢谢

2016.03.23 14:28:11

是的，按照你们签订的合同履行。

2016.03.23 14:57:15
章法律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司承担违约责任

2016.03.23 14:35:04

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

公司应该给员工安排工作，否则员工可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金

2016.03.23 17:01:18

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李永修律师
服务地区：广东-深圳

产假工资期间的工资照发，如果单位没有工作岗位安排停工的，应计发停工期间工资

2016.03.24 12:52:29

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

产假工资是元工资，没折扣。

2016.03.29 13:47:40

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