员工违法后劳动关系的解除

更新时间：2016-03-26 17:42:55

问题描述：

员工在参加完公司培训后，醉酒驾车，导致三死一伤。上车前公司有安排未喝酒的同事代驾与肇事员工同行。但最终遭到肇事员工的拒绝。问题一：如受害方告肇事者，肇事者可以反告公司吗？问题二：与肇事者同行的未喝酒的员工是否有连带责任？问题三：肇事者有违法行为，公司是否可以与员工解除劳动关系，还是需要到法院审判后方可解除劳动关系？

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　　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2016.03.22 13:16:37

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问题一：如受害方告肇事者，肇事者可以反告公司吗？问题二：与肇事者同行的未喝酒的员工是否有连带责任？问题三：肇事者有违法行为，公司是否可以与员工解除劳动关系，还是需要到法院审判后方可解除劳动关系？

2016.03.22 13:23:29
李建忠律师
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你好，肇事者与未喝酒员工承担连带责任。单位可以解除劳动合同并不予赔偿。

2016.03.22 18:51:10

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李晓航律师
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你好，员工自己负责

2016.03.22 14:21:33

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那相关的连带关系都是没有的吗？可以解除劳动关系吗？解聘时间必须以法院的裁判结果为依据吗？

2016.03.22 14:49:49
王继辰律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

单位可以解除劳动合同并不予赔偿。

2016.03.24 01:01:06

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夏晓薇律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

如果你说的话有证据支持的话，不可以告公司，不用赔偿，可以解除合同

2016.03.26 17:42:55

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