工作2年多,用人单位没有签合同,也没有缴纳保险,可以要求双倍工资吗?是否过了时效?

更新时间:2016-03-20 19:52:17
问题描述:
2014年1月31日入职,到现在还没有辞职,用人单位没有签合同也没有缴纳保险,可以要求双倍工资吗?双倍工资是否过了劳动仲裁时效?如果没有过,时间是什么时候到什么时候?
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2位律师解答
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  • 杨月影律师
    服务地区:河北-石家庄
    双倍工资是指工作一个月后没签合同,从第二个月到一年的双倍工资,也就是11个月的双倍工资。
    2016.03.20 11:58:35
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    那超过一年的 是否还能要求双倍工资?
    2016.03.20 12:05:55
  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
    咨询我
    你好,可以要求未签订合同期间的双倍工资
    2016.03.20 19:52:17
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你好,我和老板打牌输了一个月的工资,现在辞职能拿到工资吗?没有签订劳动合同,我能要求支付劳动合同签订
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我是孝感市申通快递,合同4月到期。到现在已经半年了,公司还没有续签合同,也没有购买社会保险。违法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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入职时间为2018年6月25日,劳动关系终止时间为2020年2月29日,期间未签订劳动合同。是否超过
你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金
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在公司上班4年多了一直没有签合同也没有买社保,现在我可以要求赔偿双倍工资吗,有没有过诉讼时效?我最多
如果还没有解除合同的话,你随时可以主张,如果解除了合同 则应在解除合同之日起一年内申请仲裁 可以要求双倍工资赔偿 同时要求单位补缴社保
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公司一年多没签劳动合同,没买社保,可否要求11个月的双倍工资?
可以主张双倍工资,补社保等。但公司也有抗辩之法,结果如何就看你们双方如何争取了。若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
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