2014年9月到2015年8月底，我在一家公司做会计，一直没有签订劳动合同，什么保险也没有交，8月初

更新时间：2016-03-19 16:51:26

问题描述：

2014年9月到2015年8月底，我在一家公司做会计，一直没有签订劳动合同，什么保险也没有交，8月初辞职8月22号正式离职，但是公司一直以帐没有对好为由，拖欠7月和8月工资不给，请问我怎么维权啊？我一个月工资是2700，请问我能得到多少赔偿啊？

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姜玉萍律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2016.03.19 14:40:09

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第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。共计63496 第二，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按克扣和拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（拖欠2015 年7月和8月22天工资）4748元及拖欠工资的经济补偿金2374，共计7122元。仲裁这样写可以吗

2016.03.19 17:10:05

你好，仲裁申请书需要有明确具体的仲裁请求和事实理由，建议委托律师书写。

2016.03.19 19:55:34
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2016.03.19 14:17:10

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第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。共计63496
第二，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按克扣和拖欠的工资
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（拖欠2015
年7月和8月22天工资）4748元及拖欠工资的经济补偿金2374，共计7122元
这样写可以吗

2016.03.19 14:29:57
潘翔律师
服务地区：江苏-南京

未签合同的双倍工资，克扣的工资，经济补偿金

2016.03.19 12:13:07

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那我直接去劳动仲裁可以吗

2016.03.19 14:09:45

是的，直接仲裁

2016.03.19 20:43:52

那仲裁申请书里面请求事项怎么写啊？我问劳动仲裁这边人他们也不告诉我

2016.03.21 08:46:43

具体可以找律师代书

2016.03.21 09:20:19
宋宇律师
服务地区：江苏-南京

可以申请劳动仲裁

2016.03.19 16:51:26

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第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。共计63496 第二，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按克扣和拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（拖欠2015 年7月和8月22天工资）4748元及拖欠工资的经济补偿金2374，共计7122元。仲裁这样写可以吗

2016.03.19 17:09:56
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