公司效益不好，员工劝退如何赔偿，已工作一年。

更新时间：2016-03-24 19:53:26

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宋超律师
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新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

2016.03.18 22:15:26

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顾倩律师
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建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理

2016.03.19 01:00:48

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杨学春律师
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单方解除的话需要支付两个月工资作为赔偿金

2016.03.18 20:41:32

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尚冰冰律师
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单方解除的话需要支付两个月工资作为赔偿金

2016.03.24 19:53:26

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.03.18 20:47:55

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李建成律师
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参考如下法条主张经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016.03.18 20:36:40

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

单方解除需要赔偿两个月工资做补偿

2016.03.18 21:42:22

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