员工在公司工作10年,但公司要与员工解除劳动合同,原因是因员工有过失不遵守员工手册,公司有两年保险没

更新时间:2016-03-17 18:54:01
问题描述:
员工在公司工作10年,但公司要与员工解除劳动合同,原因是因员工有过失不遵守员工手册,公司有两年保险没给员工上,员工的劳动合同岗位是焊工,但解除劳动合同的岗位是库管,库管并没有给员工进行岗前培训,公司属于变相裁员吗?员工应如何维护自己的合法权益?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄树海律师
    服务地区:河北-廊坊
    协商不成可以申请劳动仲裁。
    2016.03.17 18:54:01
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公司未给员工缴纳保险,此员工在职期间严重违反规章制度,公司解除劳动合同
现在劳动仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起就应该为劳动者交纳社会保险。你说的该案应补缴到解除合同之日。江苏知本律师事务所无锡分所廖启东。
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公司未给员工缴纳保险,此员工在职期间严重违反规章制度,公司解除劳动合同
社保肯定是要补交的。经济补偿要看仲裁员怎么裁决了。
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