我从2014年7月份至今天一直在某公司工作，共计20.5个月，其中连续9个月未足额支付工资，并且

更新时间：2016-03-16 17:29:05

问题描述：

问：我从2014年7月份至今天一直在某公司工作，共计20.5个月，其中连续9个月未足额支付工资，并且一直未签劳动合同。但他今天突然叫我走人，我能提出仲裁，主张双倍工资吗？

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杨偈律师
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你好，你除了有权索要双倍工资赔偿之外，还可以索要违法解除劳动合同的经济赔偿。未足额支付的工资也可以索要。

2016.03.16 16:41:16

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司佐洋律师
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除了支付经济赔偿金（11个月工资）以及经济补偿金（2两个月工资）还可要求补足工资

2016.03.16 09:57:42

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请问司律师，从2014年7月份算起，我这时效不是过了一年了吗

2016.03.16 15:57:36

我国法律规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你现在仲裁时效从他辞退你开始计算！而不是从上班那天开始计算。因此未过时效。

2016.03.16 22:24:31
易德祥律师
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可以提出要求的。

2016.03.16 17:29:05

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刘海律师
服务地区：云南-昆明

可以主张双倍工资和离职补偿金的，没有缴五险的可以要求补缴。

2016.03.16 09:14:07

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吴能一律师
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可以申请仲裁的，且可以主张十一个月的双倍工资和两个月的经济补偿

2016.03.16 10:02:26

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请问时效怎么算？

2016.03.16 10:10:45

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2016.03.16 10:12:49

抱歉，没看全，另外还可以主张补足9个月未足额支付的工资

2016.03.16 10:17:18

时效从公司通知你解除劳动关系时开始起算，如需实际法律帮助，可与本律师联系。

2016.03.16 10:22:26
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