个体工商户雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同？法律是怎样规定的？

更新时间：2019-01-06 13:58:17

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，是劳动法上的用人单位，签订劳动合同

2016.03.14 16:46:55

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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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可以签订劳动合同。.

2016.03.25 21:57:49

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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可以签订劳动合同。

2016.03.14 16:51:00

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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劳务合同！

2016.03.14 16:48:45

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个体工商户与员工之间属于劳动关系。
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2017.07.28 11:14:32

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.08.31 16:44:54

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劳动合同与劳务合同的区别：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

2019.01.06 13:58:17

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

你好，签劳务合同。

2016.03.14 16:51:42

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

您好，劳务。

2016.03.14 17:08:21

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好劳动合同更能保护劳动者权益

2016.03.14 17:23:44

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以签订劳动合同，希望帮到您

2016.03.14 17:57:26

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

劳动合同

2016.03.14 18:09:34

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

是劳动合同。

2016.03.15 12:41:05

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