单位克扣了我三个月的绩效工资，我申请离职后可否申请劳动仲裁？另外，单位没有缴纳五险一金中的失业险，婚

更新时间：2016-03-16 18:22:42

问题描述：

单位克扣了我三个月的绩效工资，我申请离职后可否申请劳动仲裁？另外，单位没有缴纳五险一金中的失业险，婚育险和工伤险，提交辞职信后可否不需等待批准马上走人？是否违反劳动合同？

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王明鹏律师
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用人单位拖欠工资，劳动者可以提起劳动仲裁。用人单位未缴纳社会保险违法。员工辞职不需要单位批准，但应当遵照合同约定的辞职流程。

2016.03.16 18:22:42

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好单位无故克扣劳动者工资是可以要求对方支付工资并且要求赔偿金单位没有支付社保的劳动者再辞职的时候可以要求单位支付补偿金

2016.03.11 09:30:03

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何龙律师
服务地区：湖北-武汉

您好！公司未交社保违反劳动法，建议您向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁

2016.03.11 09:34:34

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张艳律师
服务地区：湖北-襄阳

如合同无特殊约定可以走

2016.03.14 14:35:59

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单位克扣了三个月的绩效工资未发放给我，我申请离职，可否申请劳动仲裁？另外我提出离职申请可否马上离职？

建议你以单位没有依法交纳保险，要求辞职。你可以直接去劳动仲裁。建议电话联系。

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用人单位给职工缴纳了劳动保险，职工中途提出辞职，用人单位扣发工资作为保险费用，保险应由单位支付，这样

单位和个人都应该缴纳，单位不能克扣应该缴纳的保险

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试用期过了，单位不给交保险，能申请劳动仲裁吗

你好，可以仲裁维权，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。

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利用职务之便，赚取差价，被发现，自己提了离职后，写了离职申请，还没有签字算有效吗？

处理方式包括协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致，签署解除协议；单方解除则根据《劳动合同法》规定的情形，劳动者或用人单位可单方面解除。选择哪种方式需根据实

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劳动法对试用期的期限规定

试用期最长六个月。具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。须依法约定，

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如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

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公司不请假怎么办，能去劳动局投诉吗？

到劳动局申请仲裁解决

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第七天就辞职了。突然辞职不给工资合理吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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需要。如为全日制工作，应签订书面劳动合同；非全日制可口头协议，但建议书面确认以防纠纷。合同应明确工作内容、薪资等条款，保护双方权益。

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