没签劳动合同，申请仲裁能拿双倍工资吗？

更新时间：2019-06-08 19:30:01

问题描述：

我跟公司谈工资是拿月薪6000,公司没签劳动合同，申请劳动仲裁是以6000每个月双倍赔偿吗？辞工拿了工资还可以告公司吗？上班到今天刚半年。

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

按照6000的双倍标准，拿了工资，只要没有签署相关的放弃权益的文书，都可以申请仲裁。

2016.03.09 14:37:46

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柳翔律师
服务地区：广东-东莞 186-6518-6609

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没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资，但是6000元需要有证据支持

2016.03.09 09:33:20

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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未签劳动合同双倍工资，以实际领取的工资计算。

2016.03.09 07:47:33

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周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

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你好，是双倍，公司需支付你双倍工资的差额部分

2016.03.09 09:58:12

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2017.06.20 22:27:27

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2017.09.22 04:42:28

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找法网咨询顾问
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单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和经济补偿金。如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请劳动仲裁，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。

2019.06.08 19:30:01

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

是的，可以。公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2016.03.09 11:10:29

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

是按你的实际工资算双倍工资。

2016.03.09 14:17:48

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

是的，以6000工资为标准申请双倍工资差额

2016.03.09 15:35:27

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