问下,我合同上签的月工资标准是3000月,那加班费是不是就的按照合同上的3000计算,若不按

更新时间:2016-03-03 19:41:37
问题描述:
你好,问下,我合同上签的月工资标准是3000/月,那加班费是不是就的按照合同上的3000计算,若不按照月工资计算,合法吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戴春律师
    服务地区:江苏-南通
    不合法
    2016.03.03 19:41:37
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你好!我是公司一名员工,目前底薪2300,可是6月以前加班费是按照1820基数来计算的,请问这合理吗
按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
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和公司签订的劳动合同约定月工资总额为3500元,是不是应该按总工资3500计算加班费?请问这样合法吗
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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您好 我想商量一下 我和公司签的劳动合同上只签了名字,内容不明确,手里没有合同,一开始口头约定月薪9
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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合同没有约定,但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按本地最低工资标准算,请问这样合法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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你觉得向我这个案例可以向公司提出工资的赔偿吗?之前还签了3年的劳动合同,我现在还是属于劳动合同期内,
在公司没有对你作出除名之前,可以向公司要求工资,你们之间的劳动关系并没有解除。
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