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合同为三年，期间公司组织了两次外出培训，并签了延长服务期的合同，现在未到期，想辞职，公司要收取培训费

更新时间：2016-03-03 16:00:52
问题描述：
合同为三年，期间公司组织了两次外出培训，并签了延长服务期的合同，现在未到期，想辞职，公司要收取培训费用
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5位律师解答
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  • 李大胜律师
    李大胜律师
    服务地区：江苏-连云港
    你好，要看这两次培训是不是只有你独自参加而其他人不具备该技能，并签订培训协议。否则属于一般培训，不能收取未分摊的培训费。
    2016.03.03 09:50:58
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  • 茆文波律师
    茆文波律师
    服务地区：江苏-连云港 139-6130-7885
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    把培训费平摊但全部服务期，按未履行时间比例收实际支出服务费，这是有法律依据的
    2016.03.03 08:56:40
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  • 张永峰律师
    张永峰律师
    服务地区：江苏-连云港 136-7520-3535
    咨询我
    基本培训不可以约定培训费，专业性费用多的可以在合同中约定，具体看你们合同
    2016.03.03 08:55:09
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  • 吴春明律师
    吴春明律师
    服务地区：江苏-连云港
    这个是可以收的。
    2016.03.03 11:29:09
    点赞
  • 董建淑律师
    董建淑律师
    服务地区：江苏-连云港
    专业性费用多的可以在合同中约定，具体看你们合同
    2016.03.03 16:00:52
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888 人咨询过
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公司入职的时候签订了培训合同，要为公司服务两年。现在还不够两年想辞职了，但是期间没有任何培训，到公司
你好，申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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我是试用期员工，公司之前花钱组织我们培训并签订了服务期协议，现在我要是辞职的话要交培训费吗？
具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定，这个问题不难解决，我们将全力帮助您，欢迎联系我们：广东同益律师事务所，王远芳律师。
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