今年春节公司放假23天,年前出通告说月薪制员工不提前离厂,不推迟回厂都享有工资,可是现在发放一月份工

更新时间:2016-03-01 15:27:05
问题描述:
今年春节公司放假23天,年前出通告说月薪制员工不提前离厂,不推迟回厂都享有工资,可是现在发放一月份工资时却是按天计算给我们的,跟公司所出通告完全不是一码事,请问律师,月薪制员工春节假期需要扣除工资吗?我该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2016.03.01 15:27:05
    点赞
    请问律师,这种事情有法律依据吗?我今天去劳动局申诉了,那里的工作人员说月薪制是劳动法是没有规定的,老板不给我们假期工资也是合理正常的,请问这种说法正确吗?假如我要求劳动仲裁的话,我能获得支持吗?谢谢
    2016.03.01 15:55:20
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月薪制员工,26天班,因公司没活放假,没上满26天,被扣工资合法吗
不合法。只要一个月工作日都上班了就是全额工资。
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新进员工上满一个月了,考勤考满了,老板能无辜扣我们休假时的工资吗?
你好,根据你说的情况,正常休假的工资当然不能扣。
全部2个答案 >
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