拖欠2个月工资问题

更新时间:2016-02-26 18:59:54
问题描述:
白领,在一个单位工作5个月一直拖欠工资,到12月份离职了 还有4个月工资没给,现在还有2个月工资没有给。公司就说没有钱,公司大部分职工都辞职了,都没有给钱,这种情况可以仲裁么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姜凤歆律师
    服务地区:吉林省-长春
    准备证据,可以仲裁
    2016.02.26 18:59:54
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是可以的
    2016.02.26 18:52:17
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我现在辞职了,公司没有支付工资,只是借给我,说两天后半个多月没有得到工资,公司没有钱拒绝支付工资,我
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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在工地工作了一个月,没有合同,没有借据,老板总是说公司没有给钱,总是拖延,今年4月工作到现在没有给,
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司工作了三年,今年4月底离职到现在9月份,4月份的工资还没有发,问老板也是拖欠,一直没有给钱
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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拖欠3个月工资
那你可申请劳动仲裁来维权的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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故意拖欠3个月工资
可以投诉的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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拖欠2个月工资
建议找劳动监察处理,不然申请劳动仲裁维权
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拖欠我们5个月工资
不合理的,向劳动部门投诉
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在校生签订的劳动合同有没有法律效力
在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
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没写工资的劳动合同是否有效
法律分析:没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求
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刚入职一个半月就被辞职了?请问有什么补偿
员工自身原因辞职没有经济赔偿金;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每
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法律分析:不合法1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了工资,可以去
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