拖欠我们5个月工资

更新时间：2009-09-28 20:16:44

问题描述：

我们是固定工，单位1998年拖欠我们5个月工资，现在下岗10年了，毎月就给发180月，这是合理的工资吗

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不合理的，向劳动部门投诉

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王俊律师
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因为我们11月份有过错，公司要辞退我们，并且扣发10月，11月的工资，这个合理吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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我就是问一下，去的时候说一个月3500.发工资的时候才发了，还是工资按月发，现在还压了几个月工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我们公司是这个月发上个月工资，但我上个月请了两天假，这个月发工资时没发给我，这算无故拖欠工资吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我们很多人都是中介来长城干零时工的，合同也不正规，写着每月10号发上月工资，这属于拖欠我们工资吗

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的

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拖欠3个月工资

那你可申请劳动仲裁来维权的建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

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老板拖欠7个月工资

直接去劳动监察部门投诉他

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建议找劳动监察处理，不然申请劳动仲裁维权

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老板支付了12万元的医疗费用，施工现场购买的意外险医疗费用最高支付了5万元。我们想退吗？

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