1.在公司工作了10个月,公司运营停止,没有提前通知,请问怎么补偿员工?2.如果公司另外安排去集团

更新时间:2016-02-25 13:42:34
问题描述:
1.在公司工作了10个月,公司运营停止,没有提前通知,请问怎么补偿员工? 2.如果公司另外安排去集团其他公司,但职位和工资不能接受,是否有补偿?怎么补偿?谢谢
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4位律师解答
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  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    应赔偿2个月工资,希望我的回答可以帮助您!
    2016.02.23 21:34:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助689083 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一般半个月的工资。具体看劳动合同是怎么签订的。
    2016.02.23 22:02:16
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  • 肖革文律师
    服务地区:广东-深圳
    有一个月工资
    2016.02.23 21:36:20
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  • 杨时雨律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!根据你的情况分析,协商解除劳动关系的补偿一个月工资,公司违法解除的则赔偿两个月工资。
    2016.02.25 13:42:34
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公司要解散员工,劳动合同没到期,已工作快2年了,公司应该怎么赔偿我?如果给安排其他不合理的就业岗位呢
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司搬到工厂,搬到其他省份,公司没有提前通知。在这种情况下,我们应该解雇现有的员工。如何补偿经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司业务量不足,必须裁员。公司怎样补偿工人?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作
全部4个答案 >
888 人咨询过
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