工作十年了，跟单位签过三次合同，合同还没有到期，已经待岗两年，公司要跟我解除合同，包括企业年金应给我

更新时间：2016-02-23 20:31:02

问题描述：

工作十年了，跟单位签过三次合同，合同还没有到期，已经待岗两年，公司要跟我解除合同，包括企业年金应给我什么补偿

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.02.23 11:56:08

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我是想知道我应该得到什么样的补偿

2016.02.23 11:58:48
宋超律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.02.23 14:02:52

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张颖律师
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申请鉴定根据鉴定等级而定

2016.02.23 20:29:25

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

2016.02.23 20:31:02

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岳静英律师
服务地区：北京-北京

应支付经济赔偿金等

2016.02.23 11:57:20

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王晔律师
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你好，需要依据你们的合同及具体的工作时间确定。

2016.02.23 12:45:43

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李同红律师
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权

2016.02.23 12:51:39

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汪游律师
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待岗两年是什么原因？如果属于非法解除合同，应该支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。

2016.02.23 13:21:42

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两倍有法律依据吗

2016.02.23 14:42:29

有法律依据，请参见《劳动合同法》。

2016.02.23 17:08:32
王增辉律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016.02.23 14:12:01

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这个跟我工作年限没有关系吗，我现在应该是无固定期合同，而且在单位工作马上满10年了

2016.02.23 14:21:29
付新岭律师
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你好协商不成申请仲裁

2016.02.23 14:34:40

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

按你待岗前正常工资计算10个月，如果违法辞退，可以要求双倍。

2016.02.23 15:01:35

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