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合同上工资是写的月薪4000，结算是按日薪的工资145工结算，这个算是未及时足额支付劳动报酬吗？
更新时间：2016-02-22 15:03:42
问题描述：
合同上工资是写的月薪4000，结算是按日薪的工资145/工结算，这个算是未及时足额支付劳动报酬吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
久顺律师
服务地区：江苏-苏州
要看具体情节。
2016.02.22 15:03:42
点赞
其中2015年五月份上班天数是22。2天，工资发了3219元，还有好几个月多是超过22天的，但是多不满4000元
2016.02.22 15:15:08
建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
2016.02.22 15:17:26
劳动仲裁需要什么证据吗？谢谢
2016.02.22 15:20:06
需要对自己所主张的内容提供证据。
2016.02.22 15:22:26
他现在结算工资是按照假如一个月上班31.4工 工资就算4553元，他按照145/工计算工资，他不按照星期天或法定节假日加倍计算的，这样算合理合法吗？现在只有劳动合同和工资结算单，还需要什么证据吗
2016.02.22 16:03:06
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