劳动合同纠纷怎么解决?

更新时间:2016-03-01 16:37:20
问题描述:
您好!我是2014年3月27日来单位上班,刚开始单位说试用期3个月,第六个月签订合同,但是一直没有签合同。2015年5月9号结婚,当时签的是婚假条,结果休假回来,按事假扣工资。在2015年9月左右,公司要签订合同,当时我已经怀孕,家里单位远,感觉可能不会长干,就没有签订合同。然后感觉自己在单位有所损失,就去劳动监察局去问这事,劳动监察局已经审理,但是单位一直以我拒签合同为由,不给补偿。单位说我这是在敲诈勒索。我就想问一下,我这样的情况怎么办?经济补偿有什么?公司一年半以后签合同,我没签,对经济补偿有什么影响吗?
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  • 黄程鹏律师
    服务地区:山东-东营
    对于您的咨询,山东恒岳律师事务所黄程鹏作如下解答:
    首先,目前你与单位目前相当于存在无固定期限劳动合同关系。
    其次,若现在单位提出与你签订劳动合同,你不想干了,提出辞职,则没有经济补偿金了。
    第三,你可以向单位主张没签劳动合同期间的十一个月双倍工资补偿。
    若还有疑问,欢迎来电咨询。
    2016.03.01 16:37:20
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  • 端岩律师
    服务地区:山东-东营
    未签合同,用人单位要支付双倍工资的。
    2016.02.21 10:31:46
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  • 杨秀强律师
    服务地区:山东-东营
    你和单位之间存在劳动关系,和是否签订劳动合同无关,不影响补偿。
    2016.02.22 09:27:47
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