我与A公司签定劳动合同，在A公司处办公，实际为B公司工作，由B公司缴纳五险。A与B为独立企业法人。现

更新时间：2018-04-01 09:36:47

问题描述：

我与A公司签定劳动合同，在A公司处办公，实际为B公司工作，由B公司缴纳五险。A与B为独立企业法人。现A公司要求我到B公司处工作，工作时间，地点和环境均与A公司相差很大，我不想去B公司工作，可否以劳动条件变化为由，解除与A公司的劳动合同？有无经济补偿？

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吴慧琳律师
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自己辞职是没有经济补偿金的，可以申请仲裁。

2016.02.16 12:30:15

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谢谢！那能否以劳动地点变化为由解除与A公司的劳动合同？如果辞职要提前一个月

2016.02.16 16:42:18

这样解除没有经济补偿金的，辞职一般提前一个月书面通知即可

2016.02.17 10:31:00
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2017.06.07 22:59:57

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劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月，且用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后，可以向仲裁委员会申请双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2017.06.18 12:25:55

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用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。

(一) 合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。双方需就解除劳动合同的条件达成一致，例如，用人单位要求的保守商业秘密和补偿培训费用，劳动者要求的解除劳动合同经济补偿金等。若双方均未提出任何条件，则无需就条件达成一致。

(二) 即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备以下条件的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。

(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退指用人单位须提前预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告期限一般为30日，可以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以选择支付与预告期间相等的补偿费，以取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化导致劳动合同无法履行的情形。法定许可性条件包括：(1)劳动者患病或工伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议。

(四) 经济性裁员的条件：经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者以改善经营状况的手段。只有在以下情况下才可以进行经济性裁员：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经申请和法院准许后，因出现剩余劳动力需进行裁员预防；(2)用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压等严重困难，需通过裁员摆脱困境。进行经济性裁员前，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。

2018.04.01 09:36:47

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

自己辞职是没有经济补偿金的，可以申请仲裁

2016.04.16 06:35:49

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