我2013年4月30日下午发生工伤,单位以出了24小时不给我办工伤认定,我个人在2013.06.05

更新时间:2016-02-13 14:06:42
问题描述:
我2013年4月30日下午发生工伤,单位以出了24小时不给我办工伤认定,我个人在2013.06.05到社保办理了工伤认定,2013年7月工伤认定书下达,我住院做了手术,2013年12月做劳动能力鉴定未达等级,2015年12月做了复查劳动能力鉴定。鉴定等级为10级,但单位在2014年6月就解除了我的合同,(合同日期为2011年10.17至2015年3月31日)单位未在合同期解除了合同。我该怎么办?
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  • 王振明律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,劳动仲裁期限是一年,单位在2014年6月解除劳动关系,到现在已经超过一年,如果想通过法律途径解决的话需要时效中断的证据。
    2016.02.12 10:56:04
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    那么可以去法院起诉单位吗?我的档案还在单位里。单位没有把我档案转出来。我收到离职涵时,当时是刚刚仲裁调解结束,我再次找仲裁立案,他们不予立案。
    2016.02.12 15:22:47
  • 宁春竹律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,走法律程序
    2016.02.12 15:09:45
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    违法,可以劳动仲裁解决。
    2016.02.12 22:16:04
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  • 曹兴群律师
    服务地区:山东-青岛
    要求赔偿
    2016.02.13 14:06:42
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2002年10月29日发生入院治疗一切费用有我(挂面厂)负担了,2003年3月11日伤者到劳伤科申请
您提供的信息较少,但就目前来看,上诉的结果不太乐观。
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2002年10月29日发生入院治疗一切费用有我(挂面厂)负担了,2003年3月11日伤者到劳伤科申请
对工伤认定不服,属于行政诉讼;对仲裁赔偿数额不服,属于民事诉讼.您究竟属于哪一种?
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2002年10月29日发生入院治疗一切费用有我(挂面厂)负担了,2003年3月11日伤者到劳伤科申请
你好,我不知道你的损失是什么,但是工伤认定如果是再法定期间作出的 ,你是不可能胜诉的,如果超出了时间贵定,我认为应当是一种侵权行为,应当有民事审判庭处理。
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债务追讨 1090
工厂让急转班,早上七点下班,符合劳动法的规定吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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暑假工作和长期工作工资不一样合理吗?
法律分析:暑假工应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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