我在事业单位工作，我是合同制员工，没有编制，之前单位招聘我时说好工资待遇与正式员工一样，我签了三年合

更新时间：2019-06-17 01:44:37

问题描述：

我在事业单位工作，我是合同制员工，没有编制，之前单位招聘我时说好工资待遇与正式员工一样，我签了三年合同，12-14年我们待遇都和正式员工一样，14年事业单位涨工资15年我们单位才涨并且给补了工资，这时候我们有了差别，我们也同样涨了工资，但是没有给我们补！今年又涨工资依然是没有给我们补，并且事业单位发13月工资，今年也没有发给我们，往年都有！请问我可以想单位申请要回么？还有单位为正式员工办了公积金和企业年金我们可以同样和单位申请办理么？

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李建忠律师
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你好，你们可以申请劳动仲裁。

2016.01.29 09:11:32

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那申请仲裁有希望要回钱吗？我合同到期快半年了，一直没有续签，要是单位哪天不再雇佣我们了，我还能申请什么赔偿吗？

2016.01.29 17:20:25

你好，可以申请仲裁，但是否能要回钱需要根据具体情况确定。

2016.01.31 08:36:16
王东翔律师
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你好！，之前单位招聘时说好工资待遇与正式员工一样，那么在合同上有没有写明呢？如果有你可以要求单位给你补回之前缺少的待遇薪酬

2016.01.29 11:11:19

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李晓航律师
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你好，建议协商解决

2016.01.29 09:40:20

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　　劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2019.01.02 15:56:49

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

2019.06.13 17:27:10

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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2019.06.17 01:44:37

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魏超律师
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您还，这要看您与公司的签订的劳动合同中是如何约定的，如果公司违反了合同约定或者法律的强制性规定，是可以申请仲裁或者起诉的。

2016.01.29 05:11:19

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