我是某公司两年的老员工,也是主管层面的,我于本月一号递交辞职报告,公司规定三个月后才可离职!我

更新时间:2016-01-21 22:01:18
问题描述:
您好,我是某公司两年的老员工,也是主管层面的,我于本月一号递交辞职报告,公司规定三个月后才可离职!我也准备三个月后再走,我们是每月20号发上月工资,就在今天我发上月工资 少发1000,这其中是我上月做活动有书面申请过 活动金额原价算提成 当时总经理已签字批准,现在发工资告诉我要以折扣率计算6折核算工资!这种事情我该怎么处理?
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    2016.01.21 22:01:18
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    去申请仲裁解决。
    2016.01.21 05:33:20
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根据公司合同,如果你想辞职,你需要提前一个月申请,完成工作交接后才能离职。我5月25日写的辞职表交给
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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你好,我们公司要求至少工作三个月才能写辞职,否则扣除九天工资,我来的时候公司没有人告诉我这个条件,包
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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本人试用期刚刚结束,签订转正劳动合同不到一周,个人原因递交了辞职报告,公司说要从递交报告那天起一个月
不合理。应当支付工资。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
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