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事业单位人员被辞退补偿金怎么计算

更新时间：2016-01-13 14:50:41
问题描述：
我是一名养护段的员工，因生病现在不上班，在家休息，现改革，单位要求一是必须回去上班，否则要求辞职，请问这种情况有补偿金吗？如果有，怎么计算？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘淑静律师
    刘淑静律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
    如需律师帮助，可电话或当面咨询
    2016.01.13 14:20:12
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  • 丁嫣律师
    丁嫣律师
    服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    您好，若您没有过错是有补偿金的，补偿金按每满一年计算一个月工资。
    2016.01.13 14:43:03
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  • 杨谦律师
    杨谦律师
    服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    是可以主张赔偿金的、来电询
    2016.01.13 13:47:10
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  • 何龙律师
    何龙律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，补偿金按每满一年计算一个月工资。
    2016.01.13 14:09:53
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  • 合同律师
    合同律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，您有休假的权利。无故被辞退，可要求赔偿。
    2016.01.13 14:12:53
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  • 程芳律师
    程芳律师
    服务地区：湖北-武汉
    生病在规定的医疗期内单位是不能无故辞退员工的。
    2016.01.13 14:19:38
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  • 曹乐维律师
    曹乐维律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，不合理，如果是病假期间，单位是不能要求上班的，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿，如果存在其他违法行为，有其他相应的赔偿。
    2016.01.13 14:23:02
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  • 鲁毅律师
    鲁毅律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，您没有过错是有补偿金的，补偿金按每满一年计算一个月工资。
    2016.01.13 14:50:41
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