公司批准离职我没有在约定的时间去办离职交接公司有权扣留我的工资吗

更新时间:2016-01-13 21:12:42
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公司批准离职我没有在约定的时间去办离职交接 公司有权扣留我的工资吗
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2016.01.12 10:44:17
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2016.01.12 10:26:06
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2016.01.13 21:12:42
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2016.01.12 09:38:12
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提出离职40天才找到人交接,接交人还没全部学会此时离职用人单位有权利扣工资吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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身份证周六日可以办吗
身份证周六日可以办吗
身份证补办时间
离职没办离职手续也没交接公司有权停发工资吗
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约
全部3个答案 >
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我转正离职,未按正常程序走,公司有权利扣除我上月工资吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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公司未与我签订合同,离职时口头没有说就离开了。还把三天未上班的工资,有些工作交接
公司没有和你签订劳动合同,你享有及时解除权,可以随时解除合同。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
全部2个答案 >
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离职还没办理完成,当我回公司办理交接及离职手续时,算不算她方面拒绝交接工作?
1、保留好你发的邮件,可证明不是你不交接,你已经履行了通知义务,不是你的过错,是公司无人接应!这样以免你陷入纠纷
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888 人咨询过
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现在单位以此为理由不给发工资,必须要回去上班找到新人继续把工作交接好才可以离职,怎么办?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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关于离职交接时间
其中技巧性很高,处理得当不违法为准。
全部4个答案 >
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文化传媒合同纠纷问题
您好,咨询的问题可以具体沟通一下
全部3个答案 >
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