公司因转型裁员，提出解聘部分员工，员工如何依法维权(要求一次性补缴社保金和经济补偿，继续履行合同)？
更新时间：2016-01-10 17:06:54
问题描述：
您好！广东深圳一家公司因转型裁员，提出解聘部分员工（包括有期限和无期限合同工），愿按法律基本要求一次性补偿员工6～15个月的工资。但本人有下列问题急需解惑：
1. 无期限合同工（截止2016年1月，连续工作了16年零3个月。自入职日起就一直签订了劳动合同书，现履行的是“无固定期限劳动合同”）至今单位只为其缴纳了最近8年的养老保险金、最近10个月的生育医疗保险金、最近3年的失业保险金，工伤保险和第三档医疗保险从入职第二年开始就已缴费。请问：被公司要求解聘的无期限合同工，是否可要求公司在解聘前一次性补缴齐之前没缴纳的社保金（养老/失业/生育/医疗/工伤）（公司和个人各自承担其相应部分）？如果可以一次性补缴，缴费基数怎样核计（以最后一次缴费标准，还是按之前相应年份的缴费标准）？
2. 近三年公司有为其缴纳“住房公积金”（公司和个人各自承担其相应部分），可否要求公司补缴以前的住房公积金？如可以，怎样核计缴费起始年限？
3. 公司因转型裁员，要求解聘“无期限合同工”，补偿金怎样核计（包括补偿金计发基数和计发时长）才公平合理？
4. 如果双方协商补偿不能达成一致，“无期限合同工”是否可要求在调整结构后的新公司（或者法人代表名下的其他子公司）任职，并要求新的公司（法人代表不变或者增加新的法人代表，或者法人代表名下的其他子公司）继续履行与员工签订的原“劳动合同书”，工资不下调，工龄持续有效？
5. 1994年至今，连续在深圳特区的企业工作（有工作证、暂住证、居住证等一系列证明），该员工能在深圳申请“保障性安居房”及工作救助吗？
以上，敬请专业律师解惑。希望得到相关支持。多谢啦！
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