12年9月与公司签订了三年劳动合同，15年8月21日生小孩，产假刚完被通知解除合同，公司同意补偿，请

更新时间：2016-01-08 14:50:41

问题描述：

12年9月与公司签订了三年劳动合同，15年8月21日生小孩，产假刚完被通知解除合同，公司同意补偿，请问赔偿金怎么算?上一年的平均工资是按实际的工资还是全额工资，因为上一年有几个月的产假工资，只有基本工资。我能不能要求公司赔偿到哺乳期结束的所有工资和双倍经济补偿?

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李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，可以要求经济补偿。产假待遇如下：第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

2016.01.08 14:40:46

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好。1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、若对方是违法解除劳动合同，可以要求对方支付经济补偿金标准的2倍赔偿金。3、具体的赔偿金可以与对方协商。4、你可以向劳动监察部门举报，用人单位要受到行政处罚。

2016.01.08 14:31:11

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除了两倍赔偿金还能不能要到哺乳期结束的工资

2016.01.08 15:54:11

你好。不能。

2016.01.12 14:37:12
周文才律师
服务地区：四川-成都 191-0288-8898

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你好，不能，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.01.08 14:15:57

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我还在哺乳期为什么不能要求双倍补偿，我又没有过错

2016.01.08 15:50:34

不能要求到哺乳期结束的所有工资。可以要求双倍经济补偿金。

2016.01.08 16:00:17
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

赔偿金一年两个月工资的，应按全额工资，即税前工资赔偿。因你哺乳期还过，公司只能以你的过错解除。公司解除劳动合同的理由是什么？口头，还是书面？

2016.01.08 14:14:49

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我没有过错，公司转型解除了大部分人的合同，现在就是赔偿金的问题，已出具了通知，喊每人去办手续

2016.01.08 15:49:45

不管你能不能与公司协商解决，先想办法找份通知留着，以后说不准会有用的

2016.01.08 16:02:12
龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，可以不同意解除合同，直到哺乳期结束。

2016.01.08 14:23:45

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杨力律师
服务地区：四川-成都

你好，工作满一年支付一个月不到6个月按半个月支付，公司应该提前三十天通知解除或者支付一个月工资立即解除。你一要求支付两倍补偿

2016.01.08 14:50:41

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