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工资5000，但合同写3000，其他2000算36小时的加班费，这样的合同合法吗，入不合法可以要求怎

更新时间：2016-01-07 21:18:40
问题描述：
工资5000，但合同写3000，其他2000算36小时的加班费，这样的合同合法吗，如不合法可以要求怎样的补偿，加班是比较多的。 另合同到期，可以以公司未支付加班费不续签要求补偿吗，补偿标准是怎样的。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    曾永前律师
    服务地区：广东-东莞
    劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任。
    2016.01.07 21:18:40
    点赞
    你好，请问这样的合同是否合法，公司未支付加班费，我以这个原因不续签可以要求补偿金吗？
    2016.01.07 21:34:49
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