正常工资22天6000,而合写的加班费2000计算是否合法?

更新时间:2017-09-12 10:09:16
问题描述:
正常工资22天6000,而合写的加班费2000计算是否合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张琳律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,欢迎咨询。双方约定好了不违法。
    2017.09.12 10:09:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
固定加班工资195.87元,工龄工资200元,算不算正常?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我的加班费是按2200计算的,但我的基本工资是5000,这样算合法吗?
基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哪些网络贷款违法
哪些网络贷款违法
网络贷款诈骗
合同底薪4100元,加班费照1720合法吗?
如果用人单位安排劳动者超时工作的,给加班费的行为合法。但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。加班费是劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
计件工资,一个月加班60小时是否合法
可以向劳动监察大队投诉或收集相关证据后申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资5000,但合同写3000,其他2000算36小时的加班费,这样的合同合法吗,入不合法可以要求怎
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资每月30天如何计算?底薪600,正常
你好。建议协商处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
软件著作权署名可以几个人
软件著作权署名可以几个人
软件著作权归属 3283
在广州基本工资1800,请问加班费7.5小时合法吗
你好!不合法,平时加班支付1.5倍工资,双休2倍,法定节假日3倍。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在监狱里的人怎么申请专利
在监狱里的人怎么申请专利
如何申请专利 3828
销售假冒品牌衣服判几年
销售假冒品牌衣服判几年
销售假冒注册商标的商品纠纷 3297
24小时定位软件侵犯隐私权吗
24小时定位软件侵犯隐私权吗
软件著作权侵权 2215
特许经营权大概多少钱
特许经营权大概多少钱
特许经营 3501
公司商标续展多少费用
公司商标续展多少费用
商标续展 5197
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
5分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21355 人
原告起诉离婚,被告提出条件才离婚,原告不同意,如果法院判离婚,要原告给被告一切费用,原告不同意,
12分钟前
彭国军律师
近期帮助 4258 人
对方使用别人的微信二维码,叫我转账,我能要回来吗
13分钟前
施友根律师
近期帮助 51565 人
分居多年,想办理离婚
19分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1418 人
河南省南阳市西峡县餐饮行业卫生费最新收费标准
23分钟前
朱正洪律师
近期帮助 23529 人
我有个交通是故判我全责我不服想进行咨询
23分钟前
谕维律所律师
近期帮助 405 人
工地做涂料的,事情做完了老板不给钱,又不打欠条怎么办?谢谢
24分钟前
刘朋印律师
近期帮助 1802 人
公司没签劳动合同,没缴社保。,工作了19个月,怎么维权?
28分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21355 人
农村帮别人建房掉下来可以报销农村医疗保险吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询