我妈妈五十三岁,在厂里工作了四年半,期间先签过2年的合同,期满后又签订了个三年的合同,合同16年6月

更新时间:2016-01-04 13:24:23
问题描述:
我妈妈五十三岁,在厂里工作了四年半,期间先签过2年的合同,期满后又签订了个三年的合同,合同16年6月到期,企业元旦期间就通知不让她去上班了,说到了退休年龄,企业和她的劳动合同自动解除,无任何经济补偿,请问这属于企业单方面解除劳动合同吗,是否有经济补偿?
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6位律师解答
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。以此终止的,没有补偿金。
    2016.01.04 13:24:23
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  • 张英律师
    服务地区:四川-成都 150-0849-0538
    咨询我
    可以要求补偿,注意时效问题。
    2016.01.03 13:25:07
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    请问时效是多长时间
    2016.01.03 13:38:24
  • 杜兴律师
    服务地区:四川-成都
    有经济补偿 
    2016.01.03 12:13:07
    点赞
    请问如何算补偿金
    2016.01.03 13:39:00
  • 李仕强律师
    服务地区:四川-成都
    属于法定事由解除。
    2016.01.03 12:32:24
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  • 谢小东律师
    服务地区:四川-成都
    你好,属于违法解除,应当有经济赔偿金
    2016.01.03 12:57:10
    点赞
    要求厂里如何经济补偿
    2016.01.03 13:36:41
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,如果你母亲已享受基本养老保险待遇,没有经济补偿金
    2016.01.03 15:41:42
    点赞
    在职期间公司每月都扣除了她的保险费用,但并未享受任何保险待遇应该如何处理?
    2016.01.05 13:46:07
    您好,申请劳动仲裁
    2016.01.05 22:41:08
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