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我们属于派遣工,现在用人单位干了三年多,但现在由于用人单位要改革,不在用我们了,派遣工司要求我们改签
更新时间:2016-01-07 12:03:27
问题描述:
我们属于派遣工,现在用人单位干了三年多,但现在由于用人单位要改革,不在用我们了,派遣工司要求我们改签别家派遣工司,问是否属于辞退,是否应有赔偿!
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2016.01.04 09:50:23
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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如果你们不同意改派其他公司,派遣公司应与你们解除劳动合同,支付经济补偿。....
2016.01.03 08:59:51
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
2016.01.02 19:24:05
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杨学春律师
服务地区:北京-北京
158-1094-8171
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属于辞退 应给予补偿金
2016.01.07 12:03:27
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
如果你们不同意改派其他公司,派遣公司应与你们解除劳动合同,支付经济补偿。
2016.01.02 14:45:42
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曾兵律师
服务地区:北京-北京
需要支付经济补偿金
2016.01.02 14:58:08
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,建议主张,协商不成,申请劳动仲裁
2016.01.02 15:12:19
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可是有个问题,在15年的4月已经改签过一次,当时发现时间不对,问为什么公司说因为公司换名字了
2016.01.02 15:19:25
王白云律师
服务地区:北京-北京
应该有补偿,
2016.01.02 15:19:28
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陈大力律师
服务地区:北京-北京
你与用人单位无赔偿!
2016.01.02 21:28:02
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我是单位派遣制工人,干了什几年了,单位经营的不是很好,现在要改签劳动合同(成了外包工),请问违反劳动
你好,如果原来是签订劳动合同的,达到一定年限以后不允许改为派遣的合同。 并且工作满10年且距退休年龄不足5年的,是不能够辞退的! 具体要结合你的实际情况来看,如
全部2个答案 >
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
我在公司工作一年半了,但是现在更换老板,要和原公司解除劳动合同,和新老板签,那我们应该怎么出理
不用重新签
全部2个答案 >
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人咨询过
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与公司签定了三年劳动合同,已做满一年,但公司现在要我们转岗,合法吗?
可以拒绝转岗并要求支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。
全部5个答案 >
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