提前解除合同

更新时间:2016-01-01 13:43:12
问题描述:
13年3月在单位出工伤,休养18个月,15年10月回单位上班,12月30日通知16年1月1日不要来上班了,说赔偿9个月就业补助金另外再补2个月工资,我在单位工作2年,请问是否合理
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2位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    如果是九级工伤的,赔偿包括(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为:5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:2.5万元。
    如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。
    2016.01.01 12:09:06
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  • 马志强律师
    服务地区:江苏-南京
    看你的工伤伤残等级是多少。本人是专业工伤事故律师,擅长交通工伤事故案件的处理与伤残等级的鉴定,可来电或微信与我联系,为你提供专业的服务
    2016.01.01 13:43:12
    点赞
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